Shopify CEO's New Hiring Policy: "Chứng minh rằng AI không thể làm điều đó trước khi tuyển dụng".
Danh Sách Nội Dung
- Điểm Nổi Bật Chính
- Giới Thiệu
- AI Không Còn Là Tùy Chọn Tại Shopify
- Thời Kỳ Sa Thải Và Sự Bùng Nổ Của AI
- Cái Chết Của Công Việc Lập Trình Được Đảm Bảo?
- Chuyển Đổi Sang Sáng Tạo Và Nghề Thủ Công
- Ý Nghĩa Đối Với Người Tìm Việc
- Thích Ứng Với Cảnh Quan Mới
- Kết Luận
- Câu Hỏi Thường Gặp
Điểm Nổi Bật Chính
- Giám đốc điều hành của Shopify, Tobi Lütke, yêu cầu rằng nhân viên phải chứng minh lý do tại sao AI không thể thực hiện các nhiệm vụ trước khi yêu cầu tuyển thêm nhân viên.
- Chính sách này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong cách tiếp cận của công ty đối với quản lý lực lượng lao động, tích hợp AI như một phần thiết yếu của hoạt động.
- Ngành công nghệ đang phải đối mặt với một xu hướng sa thải ngày càng gia tăng do tự động hóa, với nhiều vai trò trở nên lỗi thời khi các công ty chuyển sang khối lượng công việc dựa trên AI.
- Có một sự chuyển dịch rõ rệt trong nhu cầu việc làm hướng tới kỹ năng sáng tạo và thực tiễn có khả năng chống lại sự tự động hóa, với một sự gia tăng trong việc đăng ký đào tạo nghề.
Giới Thiệu
Trong bối cảnh công việc công nghệ đang phát triển nhanh chóng, một chính sách mới nổi bật từ giám đốc điều hành của Shopify, Tobi Lütke, đã thu hút sự chú ý và tạo ra lo ngại về tương lai của các vai trò công việc truyền thống trong công nghệ. Một bản ghi nhớ nội bộ gửi đến nhân viên đã gửi một thông điệp rõ ràng: nếu bạn muốn tuyển dụng thêm nhân viên, trước tiên bạn phải chứng minh rằng trí tuệ nhân tạo (AI) không thể hoàn thành nhiệm vụ đang nắm giữ. Thay đổi này đánh dấu một khoảnh khắc quan trọng cho Shopify và phản ánh xu hướng chung trong ngành công nghệ, nơi các doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào AI để đạt được hiệu quả.
Như các vai trò của nhân viên ngày càng trở nên thay thế cho AI, các tác động kéo dài xa hơn những gì bị giam hãm trong Shopify; chúng dự báo một sự biến đổi tiềm tàng của chính thị trường việc làm. Điều này có nghĩa là gì với người lao động, đặc biệt là những người trong các lĩnh vực công nghệ thường được coi là an toàn, như phát triển phần mềm? Bài viết này sẽ khám phá các sắc thái của chính sách này, làm nổi bật những hệ quả tiềm năng của nó, và xem xét tình hình hiện tại trong lĩnh vực công nghệ liên quan đến tự động hóa và việc làm.
AI Không Còn Là Tùy Chọn Tại Shopify
Bản ghi nhớ của Lütke rất rõ ràng: AI không còn được coi là một công cụ đơn thuần để nâng cao năng suất; nó hiện là trung tâm của khung hoạt động của Shopify. Bản ghi nhớ đã nêu rõ, “Tôi đã thấy nhiều người trong số này tiếp cận các nhiệm vụ không thể, những nhiệm vụ mà chúng tôi thậm chí còn không nghĩ đến trước đây, với việc sử dụng AI một cách nhạy bén và phi thường để hoàn thành gấp 100 lần công việc.” Công ty đã triển khai các công cụ độc quyền nhằm tạo điều kiện cho việc tích hợp AI, có các tính năng tự động hóa các nhiệm vụ thường gặp và tăng năng suất, bao gồm 'Shopify Magic' và chatbot 'Sidekick'.
Mặc dù các mô hình và công cụ AI cụ thể chưa được định nghĩa một cách cứng nhắc, mong đợi là nhân viên sẽ tích hợp các khả năng AI tiên tiến vào các trách nhiệm hàng ngày của họ. Các đánh giá hiệu suất bây giờ sẽ tính đến việc sử dụng hiệu quả các công cụ AI, càng làm sâu sắc thêm việc công nghệ này vào văn hóa của công ty.
Thời Kỳ Sa Thải Và Sự Bùng Nổ Của AI
Sự chuyển hướng chiến lược của Shopify phù hợp với một xu hướng rộng lớn hơn trong ngành công nghệ, nơi việc cắt giảm nhân sự đã trở thành phổ biến một cách đáng lo ngại. Kể từ năm 2022, Shopify đã giảm bớt lực lượng lao động của mình xuống 34%, với việc cắt giảm ảnh hưởng đến 14% nhân viên trong năm 2022 và 20% khác trong năm 2023. Điều này phản ánh một xu hướng ngành rộng lớn hơn, nơi các công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 152,000 việc làm chỉ trong năm 2024, theo báo cáo từ Layoffs.fyi.
Xu hướng này không chỉ đơn thuần là kết quả của việc cắt giảm nhân sự của các công ty; nó ngày càng được thúc đẩy bởi nhu cầu phải duy trì tính cạnh tranh trong một môi trường mà khả năng của AI đang phát triển với tốc độ chóng mặt. Các công ty công nghệ lớn khác, bao gồm cả Google, công ty này đã sản xuất hơn 25% mã mới của mình thông qua AI, và Salesforce, công ty này đã công khai thông báo ngừng tuyển dụng kỹ sư, cho thấy sự chuyển đổi này một cách sâu sắc.
Cái Chết Của Công Việc Lập Trình Được Đảm Bảo?
Thị trường việc làm cho các vai trò công nghệ, đặc biệt là những vai trò liên quan đến khoa học máy tính, đang đối mặt với một sự chuyển biến chưa từng có. Tại Hoa Kỳ, số lượng sinh viên tốt nghiệp khoa học máy tính đã tăng vọt giữa năm 2009 và 2022, gấp ba lần trong khoảng thời gian đó. Tương tự, tại Vương Quốc Anh, đơn đăng ký vào các khóa học máy tính đã tăng 16% chỉ trong một năm, cho thấy một sự tự tin đang gia tăng trong thị trường việc làm cho các sinh viên tốt nghiệp STEM. Tuy nhiên, sự tự tin này đang dẫn đến những thực tế khắc nghiệt; nhiều vị trí này đang nhanh chóng bị thay thế bởi các khả năng của AI.
Các vị trí đầu vào hỗ trợ những sinh viên tốt nghiệp mới này đang ngày càng trở nên khan hiếm do sự tự động hóa. Sự bão hòa của thị trường việc làm là mối quan ngại đặc biệt cho hơn 180,000 sinh viên đang cạnh tranh cho những cơ hội hạn chế. Nhiều sinh viên tốt nghiệp đang phát hiện rằng trong quá trình tìm việc, kỹ năng của họ có thể không còn được ưa chuộng hoặc phù hợp.
Chuyển Đổi Sang Sáng Tạo Và Nghề Thủ Công
Giữa những hoàn cảnh khó khăn này, một sự chuyển dịch đáng chú ý đã xuất hiện trong số các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm—một sự khích lệ để khám phá các vai trò vượt ra ngoài lập trình truyền thống và phát triển phần mềm. Các chuyên gia ngày càng hướng dẫn thế hệ trẻ tới những sự nghiệp nhấn mạnh sự sáng tạo và các nghề thủ công ít bị ảnh hưởng bởi sự tự động hóa của AI.
Sự chuyển dịch này phản ánh những thay đổi đáng chú ý trong xu hướng tuyển sinh giáo dục. Tại Massachusetts, chẳng hạn, việc đăng ký vào các trường dạy nghề đã chứng kiến sự gia tăng 30% trong vòng một thập kỷ qua, với một trong năm học sinh trung học hiện tham gia vào một hình thức đào tạo nghề nào đó. Các lĩnh vực như nghệ thuật ẩm thực, mộc, và điện đã trở nên phổ biến, đại diện cho những sự nghiệp tiềm năng ít bị máy móc xâm nhập hơn.
Ý Nghĩa Đối Với Người Tìm Việc
Sự tiến hóa nhanh chóng của AI trong nơi làm việc mang đến cả thách thức và cơ hội cho những người tìm việc. Khi các công ty như Shopify điều chỉnh để tích hợp AI và sự tự động hóa trở nên không thể tránh khỏi, người lao động đang đứng trước ngã rẽ. Những người không thể chứng minh khả năng thích ứng và khả năng hợp tác với AI có thể thấy vai trò của họ đang gặp rủi ro.
Ngược lại, sự chuyển động này đem lại cơ hội cho các cá nhân phát triển kỹ năng mà máy móc không dễ dàng sao chép. Tập trung vào việc phát triển trí tuệ cảm xúc, tư duy phê phán, và khả năng giải quyết vấn đề sáng tạo có thể định vị người tìm việc một cách thuận lợi trong một tương lai mà AI đóng vai trò trung tâm trong quá trình ra quyết định.
Thích Ứng Với Cảnh Quan Mới
Khi cảnh quan công nghệ phát triển, khả năng cho các vai trò Hybrid giữa con người và AI sẽ có khả năng gia tăng. Những nhân viên tương lai phải nhìn ra ngoài các con đường sự nghiệp truyền thống và thích ứng với các kỳ vọng ngày càng tăng về việc sử dụng AI. Đón nhận việc học suốt đời, rèn luyện kỹ năng mềm, và khám phá các lối đi sáng tạo có thể trang bị cho các nhân viên tương lai để phát triển mạnh mẽ trong sự chuyển đổi này.
Hợp tác sáng tạo với công nghệ AI có thể trở thành một đặc điểm nổi bật của văn hóa làm việc đổi mới. Nhiều chuyên gia công nghệ có thể thấy rằng giá trị của họ không chỉ từ những gì họ có thể làm, mà còn từ việc họ có thể tận dụng AI như thế nào để nâng cao sản lượng và tác động của mình.
Kết Luận
Yêu cầu của Shopify đối với nhân viên phải chứng minh sự cần thiết của vai trò của họ giữa sự gia tăng của AI không chỉ là một phản ánh của chiến lược hoạt động, mà còn là dấu hiệu của một sự chuyển hướng rộng lớn hơn trong ngành công nghệ. Những thay đổi này mang lại cảm giác khó chịu và không chắc chắn, nhưng chúng cũng thúc đẩy sự xuất hiện của những cơ hội và con đường mới chưa được khám phá trước đó.
Khi nơi làm việc thích ứng với các hệ thống thông minh có khả năng thực hiện các nhiệm vụ ngày càng phức tạp, thông điệp dành cho những người lao động hiện tại và những người tìm việc bên ngoài là rõ ràng: thích ứng, học hỏi, và tìm kiếm những cách mới để đóng góp giá trị trong môi trường đang nhanh chóng phát triển. Tương lai không nằm ở việc sợ hãi AI mà là học cách làm việc cùng với nó, tận dụng trực giác của con người, sự sáng tạo và trí tuệ cảm xúc—những phẩm chất không thể tách rời khỏi đổi mới thành công.
Câu Hỏi Thường Gặp
Chính sách tuyển dụng mới của Shopify là gì?
Nhân viên phải chứng minh rằng AI không thể thực hiện một nhiệm vụ trước khi yêu cầu thêm nhân sự hoặc tài nguyên.
AI đang được tích hợp vào nơi làm việc như thế nào?
Việc tích hợp AI đang trở thành nền tảng trong hoạt động, với các công cụ như 'Shopify Magic' hỗ trợ tự động hóa nhiệm vụ và tăng năng suất.
Những xu hướng nào hiện đang ảnh hưởng đến các công việc công nghệ?
Có một sự gia tăng rõ rệt trong việc sa thải nhân viên trên toàn bộ các công ty công nghệ, do khả năng của AI vượt xa các vai trò công việc truyền thống.
Các vai trò công nghệ truyền thống có còn khả thi không?
Nhu cầu về kỹ năng lập trình truyền thống đang giảm; nhiều vai trò đang trở nên lỗi thời do sự tự động hóa.
Người tìm việc nên tập trung vào điều gì để đảm bảo an ninh việc làm trong tương lai?
Người tìm việc nên nâng cao kỹ năng mềm, ưu tiên sự sáng tạo, và tìm kiếm các vai trò chịu đựng được sự tự động hóa của AI.
