Shopify首席执行官托比·卢特克对工作生活平衡的转变：适应新时代的工作.
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关键亮点
- 曾经的平衡倡导者：Tobi Lutke曾支持有限的工作时间，强调40小时工作周足以取得成功。
- 近期立场的变化：Lutke现在声称他每天工作超过10小时，包括周末，反映了他对工作与生活平衡的看法的转变。
- 企业文化变化的背景：Lutke的新视角与硅谷中更广泛的趋势一致，企业越来越重视绩效和效率，而不是传统的工作与生活平衡。
介绍
2019年，Shopify首席执行官Tobi Lutke自信地在推特上表示，每周工作超过40个小时是为了成功而不是必要。他提倡工作与生活平衡的重要性，认为可持续的工作习惯是长期成功的关键。快进到2025年，Lutke的叙述发生了戏剧性的变化。现在，他透露自己经常每天工作超过10小时，并且在周末工作，这让许多人质疑是什么促使了这一变化。随着科技行业压力的增加，Lutke的转变揭示了不断变化的工作场所动态以及对员工福祉和企业文化的影响。
最初倡导工作与生活平衡
Lutke以前关于工作与生活平衡的立场与科技界日益增长的运动相一致，该运动强调员工的心理健康和可持续工作实践。
- 背景：在他早期的公开声明中，Lutke描述了自己的工作习惯，包括最少的加班和关注个人福祉：“我每晚需要8小时的睡眠，其他人也是，无论我们是否承认。”
- 文化影响：他的立场在一个越来越认识到职业环境中倦怠和心理健康问题的重要性的气候中引起了深刻共鸣。谷歌和微软等公司已开始实施旨在促进更健康工作文化的倡议，提倡灵活的工作时间和减少工作量。
然而，这一对工作与生活平衡的乐观前景似乎被行业现实的变化所掩盖。
Lutke的转变：新现实
最近，Lutke表达了与他早期信念截然相反的看法。
- 工作时间的变化：他表示：“我在家吃晚餐，但我每天工作至少10小时，并且很多周末都是如此。”这一承认不仅引发关注，还反映了科技行业内急需适应提高的期望和绩效指标。
- 删除推文：在一个具有启示性的举动中，Lutke删除了他之前倡导40小时工作周的推文，这一象征性的行为凸显了他从提倡工作与生活平衡转变为体现当前硅谷普遍的努力文化。
转变的背景：对技术员工的压力
Lutke的转变可以在科技公司及其领导者面临的展示和要求结果的压力中进行背景分析。
- 硅谷的趋势：主要公司的大规模裁员——微软裁掉2000名员工和Meta针对表现不佳的员工——标志着对工作安全感的观念的戏剧性转变，向结果驱动的文化倾斜。员工不仅被期望投入更长的工作时间，还被要求不断展示他们的生产力。
- 文化规范：曾经受到赞扬的工作与生活平衡，在Lutke早期的声明中体现，如今在一个公司更明显地奖励坚韧和韧性的时代，越来越被视为一种负担。
变化的影响
Lutke新发现的工作伦理的影响是多方面的，影响着员工、企业文化，以及科技领域工作规范的整体叙述。
对员工的影响
- 压力水平提高：当企业领导者公开支持更长的工作时间时，员工可能感到有必要跟随，可能导致压力、焦虑和倦怠水平的提高。
- 对平衡的怀疑：原本关于工作与生活平衡的讨论可能被以绩效为驱动的范式所掩盖，可能让员工对提倡自身界限越来越谨慎。
企业文化的转变
- 努力文化的普遍性：Lutke的转变与硅谷推进努力文化的更广泛叙述一致——这一心态赞扬不懈的工作伦理，通常以牺牲个人福祉为代价。
- 员工可能的反弹：随着公司要求更长的工作时间，可能会有员工反弹，他们希望优先考虑心理健康和个人生活，从而导致较高的离职率和不满。
行业适应
- 工作政策的演变：公司可能被迫重新思考其方法，要么抵制变化的规范，要么找到创新方式来支持员工福祉，同时应对更高的生产力要求。
- 创新的挑战：一方面，公司可以在一种高表现文化中蓬勃发展。另一方面，如果不提供休息和恢复的机会，创新可能会在一个压力重重的工作环境中受到抑制。
现实世界的例子
几个现实世界的例子揭示了这一文化转变在各个科技公司中的影响：
- 谷歌：以其关注工作与生活平衡闻名的谷歌，已开始施加更严格的绩效标准和问责措施，可能导致员工福祉受损。
- Meta：经历一系列裁员后，Meta面临员工对其未来方向和需求与员工福利之间平衡的审查。
- 微软：随着公司实施激进的绩效评估，当前员工如何适应将可能塑造公司的未来模式。
转变总结
Lutke的演变代表了科技行业在生产力与福祉之间取得平衡的斗争。他从提倡较轻松工作时间到体现现代期望的高节奏，清楚地展示了企业文化如何迅速变化，往往反映出更广泛的社会和经济趋势。
员工应对这种变化的策略
鉴于当前环境，科技行业中的个人可能需要采取策略以保持某种工作与生活的平衡：
- 设定界限：即使在日益苛刻的环境中，明确工作时间的定义可以帮助减轻倦怠。
- 开放交流：与管理层讨论工作负载和期望，可能促进理解，营造更健康的工作动态。
- 优先考虑心理健康：利用可用的心理健康资源，寻求支持系统，并优先考虑自我照顾，对于在高压角色中实现可持续性至关重要。
常见问题解答
是什么促使Tobi Lutke在工作与生活平衡方面改变了看法？
Lutke最近的声明与整个行业对技术员工要求更高绩效的转变一致，反映了领导者在日益激烈的竞争中面临的压力。
这种变化对Shopify员工有何影响？
这一转变可能导致对更长工作时间的期望，如果员工因新的绩效要求感到不堪重负，最终可能会影响员工的士气、福祉和留任率。
员工在这样的环境中可以做些什么来维持工作与生活的平衡？
员工应建立明确的界限，公开交流工作负载，并优先考虑心理健康，以有效应对提高的期望和要求。
哪些更广泛的趋势正在影响硅谷的工作文化？
科技行业越来越侧重于绩效而非工作与生活平衡，这体现在裁员和加强问责措施上，助长了一种 hustle 文化，这可能会对员工的健康产生不利影响。
是否还有公司在倡导工作与生活平衡？
一些公司仍然优先考虑工作与生活的平衡，但它们面临着与强调提高生产力的行业标准保持一致的压力，突显出平衡商业需求和员工福祉的持续挑战。
Tobi Lutke所阐述的最新发展不仅反映了一种个人的变化，而且显示出科技行业的大环境。随着公司继续发展，生产力与福祉之间的平衡仍然是各级劳动力中亟待讨论和发展的重要话题。
